В России вступил в силу закон, запрещающий заёмный труд

С 1 января, в России вступил в силу закон, запрещающий заёмный труд.Стоит различать трудовые отношения, где работник может работать на другую организацию в соответствии с договорами о предоставлении труда — этот труд заёмным не считается. В законе прописаны нормы регулирования и организации таких отношений.

Так, предоставлять работников смогут специальные аккредитованные агентства - рекрутеры. В качестве таковых не смогут выступать малые и средние организации на льготном налогообложении. В законе прописаны и требования для таких структур, в частности, капитал не менее 1 млн. Кроме того прописаны и требования к руководителю: наличие высшего образования у руководителя, стаж работы в сфере трудоустройства населения не менее двух лет, а также без судимостей за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики.

Законом установлено, что условия оплаты труда по трудовому договору с работником, направляемым для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников, не должны быть хуже условий оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию. Для направления временно для работы у принимающей стороны предполагается заключать трудовой договор.

Кроме того, предполагается уплата страхователями страховых взносов с заработка направленных временно работников по договору о предоставлении труда работников (персонала) для работы у другого юридического лица или индивидуального предпринимателя. Также предусмотрена невозможность использования частными агентствами занятости упрощенной системы налогообложения. Новые требования предъявляются и к руководителям агентств: им должен быть человек, имеющий высшее образование,

Схема заемного труда позволяла работодателям уклоняться от исполнения обязательств перед работниками, отмечали в Госдуме при обсуждении закона. Практику заёмного труда используют частные, агентства занятости, причем метод позволяет обойти Трудовой кодекс РФ в части социальных гарантий работнику: отпуск, компенсации, пенсии, возмущались в Госдуме.

«В этом вопросе наша страна идет впереди европейских государств, где данная схема разрешена. В Германии до 40% рабочих трудятся по схеме заемного труда, в Израиле — до 70%», — сообщил ранее депутат Госдумы Андрей Исаев («Единая Россия»).

По его словам, «Международная организация труда (МОТ) все больше склоняется к тому, чтобы схема заемного труда была ликвидирована, потому что при ней фактический работодатель не имеет ответственности перед работником».