С 1 января 2015 года вступают в силу поправки в КоАП РФ, предусматривающие ужесточение мер ответственности за нарушения трудового законодательства.

Для сведения работодателей:  новые штрафы будут применяться чаще и в больших размерах как в отношении компании, так и самого виновного сотрудника. На что стоит обратить внимание уже сейчас?

1. Допуск  к работе нового сотрудника.

Приступить к выполнению должностных обязанностей человек  может только после  заключения трудового договора. Допуск к работе выдается директором компании, либо уполномоченным сотрудником. При этом непосредственный руководитель таких прав не имеет (без оформленного на него приказа), а поэтому, не может давать какие-либо задания до официального оформления. За данное нарушение  с 2015 года  будут привлекать к ответственности по специальной статье. Сотрудника-нарушителя смогут оштрафовать на сумму от 3000 до 5000 рублей, директора  - от 10000 до 20000 рублей.

2. Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, а также отсутствие  вообще каких либо договоров с  сотрудниками

К ответственности будут привлекаться как директора, так и сами организации. Штраф будет составлять от 10000 до 20000 руб., при повторном нарушении последует дисквалификация на срок до 3 лет. При повторном нарушении штраф на организацию может быть наложен  до 100000 руб., и  до 200000 руб.  

3. Отсутствие  обязательного медосмотра (как первичного, так и периодического)  и первичного обучения по охране труда при приеме на работу.

Директору грозит штраф до 25000 руб., при повторном нарушении  до 40000 руб., либо дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет. Штраф для организации составит от 110000 до 130000 руб., при выявлении аналогичного нарушения в ходе последующих проверок – до 200000 руб.

4. Невыполнение предписания.

Невыполнение предписания трудового инспектора может стать причиной дисквалификации директора на срок до трех лет или штрафа в размере от 30000 до 50000 руб. Штраф на организацию может составить  до 200000 руб.