Должностные лица будут нести ответственность за каждого работника, в отношении которого допущен случай задержки заработной платы.

Федеральная служба по труду и занятости разработала методические рекомендации для Государственных инспекций труда по работе с ликвидацией задолженности по заработной плате.

Согласно рекомендациям Роструда при принятии мер инспекторского реагирования в отношении работодателей, допускающих случаи невыплаты заработной платы, должностные лица инспекции должны привлекать к административной ответственности виновных должностных лиц за каждого работника, в отношении которого допущен случай задержки заработной платы, тем самым Роструд ужесточает санкции за задолженность по заработной плате в надежде на улучшение ситуации в регионах.

Кроме того, с 01.01.2015 внесены существенные изменения в Кодекс РФ об административных правонарушениях. В частности, за аналогичное административное правонарушение, увеличены размеры административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

С 1 января 2015 года будет предусмотрена ответственность за не заключение с работниками трудовых договоров или их подмену гражданско-правовыми (статьей 5.27 КоАП РФ). Причем за повторное нарушение директора дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет, а фирму оштрафуют на сумму от 100 до 200 тыс. руб.