Госинспекция труда в РХ информирует работников и работодателей о разъяснениях, данных Министерством труда и социальной защиты РФ в части компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

         В соответствии с разъяснением Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 октября  2012 г. "О порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда, в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870", тем гражданам, которые трудятся во вредных и (или) опасных условиях, по результатам проведенной аттестации рабочих мест должны предоставляться компенсации не ниже установленных в п. 1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870.

         Для таких работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 ч в неделю), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск должен составлять не менее 7 календарных дней, оплата труда превышает обычные тарифные ставки (оклады) минимум на 4%.

         Работодатель вправе самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест устанавливать повышенные или дополнительные компенсации за тяжелый, вредный и опасный труд. Размеры предоставления соответствующих компенсаций определяются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. Для установления размера компенсации указан перечень документов.

         Если работодатель принял соответствующие меры и обеспечил на рабочих местах безопасные условия труда, что подтверждается результатами аттестации рабочих мест, то компенсации работникам не полагаются.

         В настоящее время Минтруд России разрабатывает акты, устанавливающие компенсации в зависимости от класса условий труда. Они будут утверждены после согласования со сторонами социального партнерства.