Незнание трудового законодательства не освобождает от ответственности.

По заявлению работника Государственной инспекцией труда в Республике Хакасия была проведена проверка у ИП Логадюк Ю.М.

В ходе проверки установлено, что в нарушение ст. 68 ТК РФ работник не ознакомлен с приказом о приеме на работу.

В нарушение ст. 123 ТК РФ график отпусков на 2012 год у предпринимателя отсутствует, о времени начала отпуска работник не извещен за 2 недели до его начала, а приказ о предоставлении отпуска не издавался, хотя фактически отпуск был предоставлен.

По окончании отпуска работник не был допущен до рабочего места, хотя документов о расторжении трудового договора, иных документов в части исполнения условий трудового договора не было издано.

Также в ходе проверки установлено, что штатным расписанием работникам установлена заработная плата менее МРОТ, хотя фактически заработная плата выплачивалась не менее МРОТ.

В нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается предпринимателем 1 раз в месяц. Оплата отпуска произведена после окончания отпускного периода.

Госинспектор труда выдал предпринимателю предписание об устранении нарушений. Предприниматель привлечен к административной ответственности.