Госинспекция труда защитила права беременной работницы.

В Госинспекцию труда поступило заявление работницы ООО НПО «СКАТ-Черногорск» о нарушении трудовых прав.

По результатам проверки установлено, что работница переведена на легкий труд в связи с беременностью.

В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. В нарушении данной статьи согласно представленным документам ООО НПО «Скат-Черногорск» следует, что заработная плата работницы производится за фактически отработанное время.

Таким образом, в результате проведения проверки ООО НПО «Скат-Черногорск»

Государственной инспекцией труда в РХ выявлено нарушение трудового законодательства.

В адрес работодателя выдано предписание об устранении допущенного нарушения, в частности обеспечить выплату заработной платы в полном объеме.

Нарушения трудового законодательства предусматривают административную ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ. Рассматривается вопрос о привлечении ООО НПО «Скат-Черногорск» к административной ответственности.