Гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения запрещены.

С 1 января 2014 г. внесен ряд изменений в Трудовой Кодекс РФ. Так с 1 января 2014 года установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров фактически регулирующих трудовые отношения.

Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 421-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, так, изменилась часть 4 статьи 11, статья 15, часть вторая статьи 16 дополнена еще одним основанием возникновения трудовых отношений и появилась новая статья 19.1 «Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании     гражданско-правового    договора,     трудовыми отношениями».

Согласно части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации «Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается». В случае спора о признании отношений трудовыми все неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).