В ООО «Час Пик» работник работал без трудового договора.

По заявлению работника ООО «Час Пик» Государственной инспекцией труда в РХ проведена проверка.

В ходе проверки установлено, что в нарушении ст. 67 ТК РФ с работником не был заключен трудовой договор. Так же нарушена ст. 68 ТК РФ согласно которой прием на работу не оформлен приказом работодателя.

 Работодателю выдано предписание об устранении нарушений. В отношении юридического лица возбуждено дело об административном правонарушении.