Специальной оценке условий труда, которая будет проводиться вместо аттестации рабочих мест по условиям труда, дан старт.

Приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению" утвержден Минюстом России 21.03.2014г. Начало действия документа – с 08.04.2014г.

Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Методика устанавливает обязательные требования к 4 процедурам, последовательно реализуемым в рамках оценки. Это идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, исследования (испытания) и измерения таких факторов, отнесение условий труда к классу (подклассу) по степени вредности и (или) опасности, оформление результатов оценки. Результаты оценки оформляются в виде отчета.

Утвержден Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов. Он содержит 5 разделов: физические факторы, химический фактор, биологический фактор, тяжесть трудового процесса, напряженность трудового процесса.

Утверждена форма отчета об оценке и инструкция по ее заполнению. Отчет оформляется организацией, проводившей оценку.

В случае не проведения специальной оценки условий труда, либо нарушения работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда, в действии (бездействии) работодателя образуется состав административного правонарушения, предусмотренный ст. 5.27. КоАП РФ.

Что грозит работодателю в данном случае? Штраф:

· на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

·на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

·на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей, или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

С 1 января 2015 г. штрафные санкции за данное правонарушение увеличиваются, так частью 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ в редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ предусмотрены наказания:

·на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти  тысяч рублей;

·на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч  до десяти  тысяч рублей;

·на юридических лиц - от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.