Обращение работника Сорского ферромолибденового завода стало причиной внеплановой проверки.

В Госиснпекцию труда в РХ поступило обращение от работника ООО «Сорский ферромолибденовый завод», о нарушении трудового законодательства.

В ходе проверки был установлен факт изменения работодателем общества условия труда без уведомления работника.

Согласно представленным картам специальной оценки условий труда трудовая деятельность работников дробильного отделения №1 отнесена к вредным и опасным условиям труда, в связи с чем присвоен 3 класс. Трудовым договором были предусмотрены: 36 – часовая рабочая неделя, 7-ми часовой рабочий день, 3х – сменный график работы.

Однако, работодатель перевел работника на 8-ми часовой рабочий день, без уведомления и дополнительного соглашения к трудовому договору.

Таким образом были нарушены требования ст.92, 94 ТК РФ.

Госинспектором труда выдано предписание об устранении, допущенных нарушений. В отношении руководства предприятия возбуждено административное производство.