Административный регламент по проведению проверок Государственной инспекцией труда дополнен новыми правилами

Административный регламент по проведению Рострудом проверок соблюдения трудового законодательства, утвержденный приказом Минтруда России от 30.10.2012 № 354н дополнен новыми правилами и требованиями.

Так, согласно новым правилам, если уполномоченное должностное лицо, указанное в распоряжение на проведение плановой проверки, по причине временной нетрудоспособности, отпуска, командировки, увольнения или по другим уважительным причинам не может завершить плановую проверку, то руководитель вправе приказом назначить другое уполномоченное должностное лицо для проведения этой плановой проверки.

Также нововведение коснулись пунктов Административного регламента, касающихся исполнение работодателем требований предписания. Невыполнение работодателем в установленные сроки предъявленных требований влечет за собой ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации. Теперь работодатель может продлить сроки устранения отдельных пунктов предписания. Для этого нужно не позднее 10 рабочих дней до указанного в предписании срока устранения нарушений направить аргументированное ходатайство о продлении срока исполнения предписания. Работодатель должен приложить к ходатайству документы, которые обосновывают продление срока, а также материалы о ходе устранения нарушения к моменту направления ходатайства и документы, которые могут подтвердить меры, направленные работодателем на устранение нарушений. Решение об удовлетворении (об отказе в удовлетворении) ходатайства и назначении нового срока принимает руководитель Роструда или территориального органа Роструда не позднее трех рабочих дней. В случае принятия решения об отказе в удовлетворении ходатайства указываются причины, послужившие основанием для отказа.