Госинспекция труда защитила трудовые права работницы МБОУ «СОШ №12»

Государственной инспекцией труда в РХ, на основании обращения работницы, проведена внеплановая проверка в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении г. Абакана «средняя общеобразовательная школа №12».

В соответствии со ст. 57 ТК РФ место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, условия труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы, условие об обязательном социальном страховании работника, другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права являются обязательными для включения в трудовой договор.

Согласно представленным документам, в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем МБОУ «СОШ №12», отсутствует режим рабочего времени и времени отдыха, а также трудовая функция.

Работница принята на должность уборщицы служебных помещений, однако ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции, нормы убираемой площади не указаны.

В адрес работодателя выдано предписание об устранении выявленных нарушений.

Рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.