Роструд разъясняет, когда может возникнуть уголовная ответственность работодателя.

По данным Роструда, в настоящее время уголовная ответственность работодателя может возникнуть в случаях, когда:

-нарушены требования охраны труда, если это привело к причинению тяжкого вреда здоровью человека или повлекло его смерть;

-необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение женщины по мотивам ее беременности, необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины, имеющей ребенка до трех лет;

-произведена неполная выплата свыше двух месяцев зарплаты и иных установленных законом выплат, а также, если свыше двух месяцев зарплата выплачивается в размере ниже МРОТ;

- частично невыплачена свыше трех месяцев заработная плата, пособия и иные установленные законом выплаты.

В случае выявления нарушений обязательных требований, содержащих признаки преступлений, предусмотренных УК РФ, госинспекторами труда направляются материалы в следственные органы для проведения расследования и привлечения виновных лиц к уголовной ответственности.