Госинспекцией труда в РХ защищены трудовые права работника Управления ЖКХ и Строительства Администрации Усть-Абаканского района.

Госинспекцией труда в РХ проведена внеплановая проверка Управлении Жилищно-коммунального хозяйства и строительства администрации Усть-Абаканского района РХ. Основанием проверки послужило обращение работника общества.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

На основании представленных документов выявлено, что график отпусков, запланированный на 2015,2016,2017,2018гг. не соответствует с предоставленными отпусками работнику. Заявления о переносе отпуска работник не писал. Неиспользованный отпуск в течение 12 месяцев работнику не предоставлялся.

Госинспектором труда работодателю выдано предписание об устранении нарушений.

Рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.