Государственная инспекция труда в РХ напоминает работодателям о необходимости соблюдать режим труда и отдыха работников в холодное время года

В связи с климатическими условиями, сложившимися в Республике Хакасия, руководитель Государственной инспекции труда в РХ Ольга Токман обращается к работодателям с просьбой обратить особое внимание на соблюдение режима труда и отдыха работников в холодное время года.

При организации режимов труда при работах на открытом воздухе в холодное время необходимо руководствоваться Методическими рекомендациями «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время года на открытой территории или в неотапливаемых помещениях» (МР 2.2.7.2129-06)», утвержденные Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006 и Информацией Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2010 «Рекомендации по организации режимов труда и отдыха работников в условиях экстремальных высоких температур и задымления».

Соблюдение требований осуществляется с учетом климатических зон и категории работ (5 категорий)

Работники ряда организаций и предприятий (строители, энергетики, дорожники, водители и др.) осуществляют свою деятельность на открытом воздухе. Для этих работников существует потенциальный риск получения серьезных травм от холода. Среди них: переохлаждение, обморожение и др.

Основные требования, которые необходимо учитывать работодателем на этапе планирования и проведения работ состоят в следующем: лучше избегать проведения работ при минусовых температурах и переносить их на более теплое время или в закрытое отапливаемое помещение; работники, планируемые для проведения работ должны быть компетентными и не иметь медицинских противопоказаний для работы на холоде; работники должны быть осведомлены о потенциальной опасности воздействия холода на организм человека, а также соответствующем поведении в различных ситуациях и знать приемы оказания первой помощи; работодатели должны обеспечить наличие средств первой помощи на рабочих местах, средств индивидуальной защиты, в том числе защитных кремов, а также присутствие работников, обученных их применению.

Для повышения безопасности работ необходимо нормировать время труда и отдыха в зависимости не только от типа выполняемой работы, но и от температурного режима, при котором она выполняется. В холодное время года необходимо продлить время отдыха т.к. повышается энергоемкость работ и усталость работников наступает быстрее.

В соответствии с Методическими рекомендациями (МР 2.2.7.2129-06), в местах обогрева должна поддерживаться температура воздуха на уровне 21 -25 градусов. Данное помещение следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35-40 градусов. В обеденный перерыв работник, который работает в холодное время года на открытой территории или в неотапливаемых помещениях, должен быть обеспечен горячем питанием. Указано также, что начинать работу на холоде следует не ранее чем через 10 минут после приема горячей пищи (чая и др.)

Время перерывов для обогревания входит в счет рабочего времени и подлежит оплате, согласно действующему законодательству

Обратите внимание! Работы на открытом воздухе прекращаются при температуре -30 градусов и ниже - с ветром, -35 градусов - без ветра. Там, где прекращение работ влечет за собой остановку всего производства или части его, прекращение работ заменяется установлением чередующихся смен работающих.

Администрацией организации, предприятия по соглашению с профсоюзной организацией или иным представительным органом работников устанавливается порядок чередования смен работающих.

В частности, прекращение работ заменяется установлением чередующихся смен на следующих работах: поверхностные работы, связанные с подземными работами на рудниках; работы по доставке сырья, полуфабрикатов и топлива; работы по текущему и случайному ремонту подвижного железнодорожного состава; работы по срочному исправлению повреждений, вызванных стихийным бедствием; работы аварийного персонала электростанций и электросетей; дежурство сторожей наружной охраны.

Работа а закрытых неотапливаемых помещениях приравнивается к работе на открытом воздухе без ветра. В зимний период температура на рабочих местах подвержена наибольшему отклонению от нормативной величины, создавая вредные условия труда. Это позволяет работнику в соответствии со статьями 219, 220, 379 Трудового кодекса РФ отказаться от выполнения работ по причине возникновения опасности для его здоровья до устранения такой опасности.

Оплату времени, в течение которого работник не работает по причине температур (на открытом воздухе), отклоняющихся от нормальных, в соответствии со ст.157 Трудового кодекса РФ, следует производить как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее 2/3 тарифной ставки, должностного оклада.