Госинспекция труда в РХ защитила трудовые права работника индивидуального предпринимателя.

Госинспекцией труда в РХ закончена внеплановая проверка индивидуального предпринимателя. Основным видом деятельности предпринимателя являются строительные и отделочные работы. Основанием для проверки послужило обращение работника.

В соответствии с требованиями ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. В ходе проверки выяснилось, что трудовой договор с работником не заключался, на руки не выдавался.

Таким образом, в действиях ИП усматриваются признаки состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ – уклонение от оформления трудового договора.

Госинспекцией труда выдано работодателю предписание об устранении нарушений.

Рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.