Госинспекцией труда в РХ защищены трудовые права работника ГБУЗ РХ «Усть-Абаканская районная больница».

Государственной инспекцией труда проведена внеплановая проверка в ГБУЗ РХ «Усть-Абаканская районная больница». Основанием для проверки послужило обращение работника.

В соответствии с требованиями ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. В ходе проверки выяснилось, что трудовой договор работником не подписан, отметка о получении второго экземпляра трудового договора отсутствует.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Из представленных документов следует, что работник с приказом не ознакомлен.

В адрес работодателя выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.

Рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.