Госинспекцией труда в РХ проведена внеплановая выездная проверка в ГБУЗ РХ «Усть-Абаканская районная больница».

Государственной инспекцией труда проведена внеплановая проверка в ГБУЗ РХ «Усть-Абаканская районная больница».

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Из представленных документов следует, что работники не ознакомлены с приказами о приеме на работу, также с трудовыми договорами и дополнительными соглашениями.

В результате проведения проверки установлено, что работодатель при начислении заработной платы работникам нарушил требования статьи 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Однако фельдшеры, а также водители скорой медицинской помощи ГБУЗ РХ «Усть-Абаканская районная больница» привлекаются к сверхурочной работе, доплата за данную работу не начисляется и не выплачивается.

На основании ст. 225 ТК РФ работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж работников по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Проверка показала, что нарушен порядок проведения вводного и первичного инструктажей с работниками отделения скорой помощи ГБУЗ РХ «Усть-Абаканская районная больница».

Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ (средства индивидуальной защиты) в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой утверждена приказом (п.13 Правил). При изучении личных карточек было установлено, что работодателем ненадлежащим образом ведется заполнение личных карточек СИЗ.

Согласно ст. 329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортного средства, не разрешается работа по совместительству, связанная с управлением транспортного средства. Однако в отделении скорой медицинской помощи имеются случаи оформления трудовых договоров по совместительству с водителями. Нарушение выявлено в отношении всех водителей скорой помощи.

В адрес работодателя выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.

Рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.