Госинспекцией труда в РХ проведена внеплановая выездная проверка в ГБУЗ РХ «Копьевская районная больница».

Госинспекцией труда в РХ проведена внеплановая выездная проверка в ГБУЗ РХ «Копьевская районная больница».

На основании поручения Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Т.А. Голиковой проведена внеплановая выездная проверка соблюдения трудового законодательства отделения скорой помощи ГБУЗ РХ «Копьевская районная больница».

Требованиями ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Из представленных документов следует, что выплаты заработной платы работодателем осуществлялись с нарушением сроков.

Также работодатель при начислении заработной платы работникам нарушил требования статьи 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Однако, водители скорой медицинской помощи ГБУЗ РХ «Копьевская районная больница» привлекаются к сверхурочной работе, доплата за данную работу не начисляется и не выплачивается.

На основании ст. 225 ТК РФ работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж работников по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Проверка показала, что нарушен порядок проведения вводного и первичного инструктажей с работниками отделения скорой помощи ГБУЗ РХ «Копьевская районная больница».

Согласно ст. 329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортного средства, не разрешается работа по совместительству, связанная с управлением транспортного средства. Однако в нарушение требований данной статьи имеют место случаи оформления трудовых договоров по совместительству. Так, например, водители скорой помощи осуществляют работу по совместительству – санитарами скорой медицинской помощи, участвуют в доставке продуктов питания, что закреплено дополнительными соглашениями к трудовым договорам.

В адрес работодателя выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.

Рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.

Матонин Ю.В. 28-82-16(доб.208)