Госинспекция труда в РХ рекомендует работодателям учитывать эпидемиологическую ситуацию

Государственная инспекция труда в Республике Хакасия напоминает: при планировании командировок работодателям целесообразно учитывать сложившуюся эпидемиологическую ситуацию в мире и придерживаться рекомендаций компетентных органов власти воздержаться от посещения стран с подтвержденными случаями заболевания до стабилизации ситуации.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам безопасные условия и охрану труда и информировать их об условиях и охране труда при исполнении ими трудовой функции.

Работник может отказаться от командировки, если основания для такого отказа предусмотрены в Трудовом кодексе или трудовом договоре. Запрещается требовать от работника работы, не обусловленной трудовым договором.

Некоторых работников можно направлять в командировку только с их согласия. Они имеют право отказаться от командировки согласно законодательству.

К таким работникам относятся:

- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

- одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет;

- работники, имеющие детей-инвалидов;

- работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Отдельных работников вообще нельзя направлять в командировку, так как это запрещено законом.

К ним относятся:

-беременные женщины;

- несовершеннолетние сотрудники, за исключением спортсменов и творческих работников;

- работники, заключившие ученический договор, если предполагаемая командировка не связана с ученичеством;

- инвалиды, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации;

- работники, зарегистрированные в качестве кандидатов в выборный орган, в период проведения выборов.

В пятерку стран по сложности эпидемиологической ситуации входят:

-Китай

-Италия

-Иран

-Южная Корея

- Испания

Далее идут: Германия, Франция, США, Швейцария, Норвегия, Япония.