Госинспекцией труда в РХ выявлены нарушения трудового законодательства у индивидуального предпринимателя

Государственной инспекцией труда в Республике Хакасия проведена внеплановая документарная проверка у индивидуального предпринимателя (г.Абакан). Основным видом деятельности предприятия является «Торговля розничная алкогольными напитками, кроме пива, в специализированных магазинах». Основанием для проверки послужило обращение уволенного работника.

В результате проверки выявлены нарушения трудового законодательства и государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.

Из представленных работодателем документов установлено, что оплачиваемый отпуск за первый год работы работнику не предоставлялся, чем нарушены требования ст.122 трудового законодательства.

Согласно ч. 5 ст. 15 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В нарушении установленного порядка проведения специальной оценки условий труда, с результатами проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте слесаря – администратора уволенный работник ознакомлен не был.

Согласно части первой ст. 212 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

В нарушение вышеуказанных требований, обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда с работником не проведены.

Государственной инспекцией труда в РХ рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.